<<<  Back

2016, № 62

UDC: 331.108 (470.41)
GSNTI: 06.75.02

Problems of ensuring of the agricultural organizations of the Republic of Tatarstan, heads and chief specialists

Human resources play a leading role in improving of agricultural production efficiency. One of the factors constraining the development of agrarian sector of economy personnel potential of the Republic of Tatarstan is a shortage of highly qualified personnel. Analysis of changes in the system of staff provision for agricultural organizations is carried out in the article according to the departmental statistical observations conducted by the Ministry of agriculture and food of the Republic of Tatarstan, and according to the Federal state statistics service of the Republic of Tatarstan. For 2011-2015 the number of agricultural specialists has decreased by 22,1%. Special attention is paid to raising the educational level of head specialists and managers of agricultural enterprises. The number of managers with higher education as compared to 2011 decreased by 35,7%, and with secondary education, by contrast, has grown more than twice. At the same time, the number of managers without education has much grown and by the beginning of 2015 their share in the total number amounted to 5,7%. In the framework of improvement of the personnel management system of the agrarian and industrial complex of the Republic of Tatarstan the measures are suggested for social responsibility strengthening and young specialists encouraging; restoration of the system of professional retraining of chief experts; the development of programmes of continuing education for head specialists and managers through internship at the leading enterprises.
Keywords: Agrarian and industrial complex, staff, heads, chief specialists, agricultural organizations, the Republic of Tatarstan
DOI: 10.21515/1999-1703-62-42-47

References:

1. Государственная программа «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 годы» Постановление Правительства РФ от 14 июля 2012 года № 717. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Справочно-правовая система «Гарант». Версия проф. - Последнее обновление 18.03.2016.
2. Государственная программа «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Республике Татарстан на 2013-2020 годы» Постановление Кабинета министров Республики Татарстан от 8 апреля 2013 года № 235. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Справочно-правовая система «Гарант». Версия проф. - Последнее обновление 18.03.2016.
3. Долгушкин, Н. К. Категории «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «кадры», сущность и содержание / Н. К. Долгушкин, В. Г. Новиков // Аграрная наука. - 2001. - № 4. - С. 11-12.
4. Назаркина, Ю. Н. Влияние уровня обеспеченности кадрами руководителей и специалистов на результаты деятельности сельскохозяйственных предприятий / Ю. Н. Назаркина // Вестник Алтайского ГАУ. - 2004. - № 4. - С. 200-204.
5. Сельское хозяйство Республики Татарстан. 2014: Статистический сборник / Ред. колл.: В. П. Кандилов, А. Ф. Саматова и др. - Казань: Татарстанстат, 2014. - 371 c.
6. Стратегия социально-экономического развития Республики Татарстан до 2030 года [Электронный ресурс]: Закон Республики Татарстан от 17 июня 2015 г. №40-ЗРТ // Справочно-правовая система «Гарант». Версия проф. - Последнее обновление 18.03.2016.
7. Федоров, В. Б. Сельскохозяйственные кадры: опыт и проблемы / В. Б. Федоров. - Л.: Лениздат, 1990.

Authors:

1. Shagivaliev Lenar Rifatovich, senior lecturer, Kazan State Agrarian University.